Jako dziecko marzyłam o tym, by nauczyć się nurkować i udało mi się zrealizować ten plan. Każdy powinien zadać sobie pytanie, co chce w życiu osiągnąć. Ja sobie to określiłam, a studia MBA są narzędziem, które mnie do tego doprowadzi. Otworzyłam w tym roku swoją firmę i studia pozwalają mi uniknąć błędów na starcie. Ludzie, z którymi w tym momencie jestem w grupie, to doświadczeni liderzy. MBA zatem to nie tylko merytoryka programu, ale także grupa osób, od których można wiele się nauczyć. 

Anna Turowska
Coach, szkoleniowiec, Impact MT sp. z o.o., absolwentka programu MBA w WSB w Szczecinie

Zjazdy

  •  studia MBA trwają 2 lata
  •  zjazdy odbywają się średnio raz w miesiącu (w weekend) i trwają po 8 godzin dydaktycznych dziennie
  •  program studiów został podzielony na 20 modułów i seminarium dyplomowe realizowane podczas 20 zjazdów.
  •  na każdy moduł przewidziano przeważnie 16 godzin zajęć i 10-15 godzin pracy własnej.

Język wykładowy
Wszystkie zajęcia prowadzone są w języku polskim według programu przygotowanego przez WSB i zatwierdzonego przez Franklin University.

Metody nauczania
Program kładzie szczególny nacisk na interaktywne metody nauczania:

  •  analizy przypadków (case studies)
  •  dyskusje i pracę w grupach
  •  realizację projektów
  •  symulacje oraz prezentacje.

Kluczowym elementem programu MBA jest aktywne uczestnictwo słuchaczy w zajęciach. Uczestnicy są stymulowani do aktywnej pracy podczas zajęć, do wymiany doświadczeń i do odnoszenia wiedzy akademickiej do swoich doświadczeń w biznesie.

Materiały dydaktyczne
Podczas zjazdów każdy słuchacz otrzymuje komplet materiałów dydaktycznych w formie papierowej.
Uczestnicy mają również dostęp do biblioteki i czytelni WSB oraz wewnętrznego serwisu internetowego Extranet.

Sposób zaliczania zajęć

  • uczestnictwo w zajęciach jest obowiązkowe
  • każdy moduł kończy się pracą zaliczeniową i/lub egzaminem (szczegółowy sposób zaliczania poszczególnych modułów wyznaczają wykładowcy)
  • podstawą ukończenia 2-letnich studiów MBA jest zaliczenie wszystkich modułów studiów oraz uzyskanie pozytywnej oceny z projektu menedżerskiego i jego obrony.

Dyplom
Absolwenci programu otrzymują dyplom ukończenia studiów MBA wystawiony przez Wyższą Szkołę Bankową w Poznaniu, wraz z wykazem zaliczonych modułów i uzyskanymi ocenami oraz informacją, że jest to program realizowany we współpracy z Franklin University. Dyplom jest sygnowany przez amerykańskiego partnera programu. 

 

Moduły realizowane w ramach programu studiów MBA

Ekonomia
Głównym celem modułu jest zaprezentowanie praktycznego wykorzystania teorii ekonomii przez menedżerów funkcjonujących w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu. Podstawową umiejętnością nabytą w trakcie modułu  jest posługiwanie się pojęciami,  prawami oraz prawidłowości wynikającymi z teorii ekonomii w odniesieniu do konkretnych sytuacji w praktyce gospodarczej.
Przedmiotem modułu są następujące zagadnienia:

  • główne  prawa ekonomiczne i obszary ich zastosowania w praktyce gospodarczej
  • mechanizm rynkowy oraz zasady jego funkcjonowania
  • wzrost gospodarczy oraz metody jego pomiaru
  • pieniądz i system bankowy
  • bezrobocie i inflacja
  • determinanty rozwoju gospodarczego.

Po ukończeniu modułu słuchacze będą potrafili m.in:

  • zastosować prawa ekonomiczne przy podejmowaniu decyzji menedżerskich
  • wykorzystać teorię popytu i podaży do podejmowania decyzji cenowych
  • określić formę konkurencji rynkowej możliwej do zastosowania w określonej branży, na danym rynku
  • wykorzystać informacje empiryczne dotyczące wzrostu gospodarczego do podejmowania menedżerskich decyzji
  • przewidzieć potencjalne zmiany w zakresie podstawowych mierników makroekonomicznych i określić ich wpływ na przyszłość przedsiębiorstwa
  • monitorować zmiany na rynku pieniądza i wykorzystać te informacje do podejmowania kierowniczych decyzji
  • określić wpływ procesów integracyjnych i globalizacyjnych na przyszłość przedsiębiorstwa.

Finanse dla menedżerów
Głównym celem modułu jest nabycie umiejętności w zakresie zarządzania finansami przedsiębiorstwa oraz budowania strategii finansowej. Słuchacze pozyskają wiedzę z zakresu czytania i rozumienia sprawozdania finansowego, stosowania różnych metod wyceny, finansowania działalności operacyjnej i rozwoju, podejmowania lepszych decyzji dotyczących inwestycji wewnętrznych i zewnętrznych.
Przedmiotem modułu są następujące zagadnienia:

  • finansowanie działalności przedsiębiorstwa
  • metody i narzędzia oceny sytuacji finansowej przedsiębiorstwa
  • strategie finansowania działalności przedsiębiorstwa
  • planowanie finansowe.

Po ukończeniu modułu słuchacze będą potrafili m.in.:

  • kształtować strukturę i koszt kapitału w przedsiębiorstwie
  • określić uwarunkowania zastosowania poszczególnych rodzajów strategii finansowania działalności przedsiębiorstwa
  • zastosować metody planowania finansowego w zarządzaniu finansami
  • interpretować wyniki analizy finansowej działalności przedsiębiorstwa.

Prawo w biznesie
Głównym celem modułu jest dostarczenie słuchaczom najbardziej aktualnej i niezbędnej wiedzy z szeroko rozumianej gałęzi prawa gospodarczego, w tym w szczególności uwarunkowań prawnych funkcjonowania podmiotów gospodarczych oraz skutecznego dokonywania czynności prawnych w obrocie gospodarczym. Program modułu obejmuje zarówno elementy prawa gospodarczego, handlowego, jak i prawa cywilnego. 
Każdy z słuchaczy zyska praktyczną wiedzę oraz umiejętności dotyczące formy czynności prawnych, zasad skutecznego zawierania umów w obrocie gospodarczym, ze szczególnym uwzględnieniem konstruowania postanowień poszczególnych typów umów, zasad funkcjonowania oraz reprezentacji poszczególnych podmiotów funkcjonujących w obrocie gospodarczym, wpływu dziedziczenia na funkcjonowanie firmy, a także z zakresu ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa oraz praw własności intelektualnej.
Przedmiotem modułu są następujące zagadnienia:

  • czynności prawne w obrocie gospodarczym – zasady ogólne
  • ważne i skuteczne zawieranie umów w obrocie gospodarczym
  • podstawowe zasady skutecznej windykacji należności
  • spółki prawa handlowego – wybrane zagadnienia, ze szczególnym uwzględnieniem zasad odpowiedzialności za zobowiązania
  • nieuczciwa konkurencja w praktyce – jak chronić tajemnicę przedsiębiorstwa
  • prawo własności intelektualnej – wybrane zagadnienia
  • planowanie spadkowe i sukcesja majątkowa.

Po ukończeniu modułu słuchacze będą potrafili m.in:

  • zidentyfikować elementy istotne dla ważnego i skutecznego dokonywania czynności prawnych w obrocie gospodarczym, ze szczególnym uwzględnieniem zawierania umów
  • wykorzystać zasady reprezentacji stron przy zawieraniu umów w obrocie gospodarczym
  • wskazać na jakie zapisy umowne należy zwracać szczególną uwagę
  • wybrać odpowiednią formę prowadzenia działalności dostosowując ją od planów rozwoju firmy
  • odpowiednio zabezpieczać tajemnicę przedsiębiorstwa
  • ocenić jak dziedziczenie może wpłynąć na sytuację firmy.

Rachunkowość menedżerska
Głównym celem modułu jest przekazanie słuchaczom wiedzy na temat metod rozwiązywania podstawowych problemów decyzyjnych występujących w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Uczestnicy w praktyce poznają podstawowe modele decyzyjne oraz nabędą umiejętności rozwiązywania problemów.
Przedmiotem modułu są następujące zagadnienia:

  • podstawy metodyczne i informacyjne
  • rachunek przychodów i kosztów
  • analiza progu rentowności
  • zarządzanie cenami
  • operacyjne rachunki decyzyjne
  • inwestycyjne rachunki decyzyjne
  • controlling ryzyka
  • budżetowanie.

Po ukończeniu modułu słuchacze będą potrafili m. in.:

  • wykorzystać metody analizy odchyleń w różnych sytuacja decyzyjnych
  • identyfikować narzędzia, metody i procedury rozliczania kosztów oraz interpretować wyniki rozliczeń na różnych etapach
  • przeprowadzić podstawowe rachunki decyzyjne w obszarze zarzadzania operacyjnego
  • przeprowadzić podstawowe rachunki inwestycyjne
  • zidentyfikować ryzyko i wykorzystać proste opcje w zarządzaniu ryzykiem  
  • zaprojektować procedurę budżetowania w swoim przedsiębiorstwie.

Marketing
Głównym celem modułu jest zaprezentowanie praktycznego wykorzystania teorii marketingowej przez menedżerów mających bezpośredni lub pośredni kontakt z rynkiem. Podstawową umiejętnością nabytą w module jest używanie pojęć, prawidłowości i zasad marketingu w celu rozwiązywania problemów rynkowych.
Przedmiotem modułu są następujące zagadnienia:

  • podejście i rozumienie marketingu; cele wykorzystywania instrumentów marketingowych
  • metody analizy otoczenia i badania rynku jako podstawa do podejmowania decyzji marketingowych
  • proces STP (segmentacja, targeting, pozycjonowanie) w przedsiębiorstwach
  • podstawy psychologii zachowania nabywcy na rynku
  • strategie sprzedaży, z uwzględnieniem produktu, ceny i dystrybucji
  • zintegrowana komunikacja marketingowa.

Po ukończeniu modułu słuchacze będą potrafili m. in.:

  • ocenić stopień zintegrowania instrumentów marketingowych stosowanych przez wybrane przedsiębiorstwo, zaproponować sposoby zwiększenia integracji tych instrumentów
  • zaplanować badanie rynku będące odpowiedzią na konkretny problem marketingowy oraz ocenić i wybrać odpowiedniego dostawcę badań
  • przygotować segmentację rynku, wybrać segmenty docelowe i przygotować założenia pozycjonowania dla poszczególnych targetów,
  • określić determinanty postrzegania przez nabywców przedsiębiorstwa, jego oferty i zachowania
  • zaplanować strategię sprzedaży uwzględniając typ produktu i konkurencję, politykę cenową przedsiębiorstwa oraz dostępne kanały dystrybucji
  • przygotować założenia zintegrowanej komunikacji marketingowej dla wybranego przedsiębiorstwa.

Komunikacja w biznesie
Głównym celem modułu jest zapoznanie słuchaczy z rolą komunikacji w organizacji, czyli komunikacji na poziomie międzyludzkim oraz komunikacji biznesowej relacji B2B czy B2C. Rolą zajęć jest także wskazanie istoty marketingu i komunikacji wewnętrznej w firmie. 
Przedmiotem modułu są następujące zagadnienia :

  • rola komunikacji w firmie (komunikacja wewnętrzna)
  • lider w firmie
  • public relations
  • komunikacja w sieci
  • copywriting
  • zarządzanie informacją w organizacji
  • komunikacja w sytuacjach kryzysowych
  • prezentacje i wystąpienia publiczne

Po ukończeniu modułu słuchacze będą potrafili m.in.:

  • skutecznie  komunikować  się  w  firmie i rozmawiać z pracownikami
  • budować swój własny wizerunek i wizerunek organizacji
  • informować na zewnątrz o tym, co dzieje się w organizacji
  • zadbać  o  poprawną  komunikację  w  sieci (komunikaty  i informacje zamieszczane w Internecie, Social media)
  • napisać  tekst promocyjny, relację  z  ważnego  spotkania
  • przygotować strategię  komunikacji  w  firmie
  • odpowiednio zachować się  w  sytuacji  kryzysowej 
  • występować publicznie i przekonywać innych do siebie.

Zarządzanie strategiczne. Analiza strategiczna przedsiębiorstwa
Głównym celem modułu jest zapoznanie słuchaczy z istotą zarządzania strategicznego, czyli zasadami i metodami budowania i wdrażania strategii firmy, ze szczególnym naciskiem na metody przeprowadzania analizy strategicznej.
Moduł przedstawia zintegrowane oraz zilustrowane przykładami schematy pozwalające na efektywne zarządzanie strategiczne we współczesnych złożonych organizacjach, skupia się na ekonomii strategii. Tematyka poruszana w trakcie modułu to: tworzenie wartości ekonomicznej, dynamika kosztów i rynków stanowiących podstawę strategii konkurencyjnych, planowanie strategiczne w warunkach niepewności, nadzór korporacyjny oraz struktury organizacyjne sprzyjające wdrażaniu strategicznych wyborów. W ramach modułu analizie poddane zostaną czynniki otoczenia i wnętrza organizacji, które sprzyjają, bądź zakłócają jej rozwój, stanowiąc główny problem top menedżmentu w firmach.
Przedmiotem modułu są następujące zagadnienia:

  • proces tworzenia strategii
  • metody analizy strategicznej
  • strategie rynkowe
  • wdrażanie strategii.

Po ukończeniu modułu słuchacze będą potrafili m. in.:

  • zidentyfikować elementy procesu tworzenia strategii
  • zidentyfikować założenia i procedury stosowania omówionych metod analizy strategicznej
  • rozpoznawać i rozumieć zasady stosowania poszczególnych strategii rynkowych.

Odpowiedzialność społeczna biznesu i zarządzanie przez wartość
Głównym celem modułu jest ukazanie społecznie odpowiedzialnego biznesu, który w swojej działalności nastawionej na zysk bierze pod uwagę racje interesariuszy w kontekście ekonomii, prawa, etyki i filantropii. Moduł ukazuje społeczną odpowiedzialność jako proces w przedsiębiorstwie, który oznacza nie tylko bycie odpowiedzialnym za spełnianie wszystkich wymogów formalnych i prawnych, ale również dobrowolne zaangażowanie i zwiększone inwestycje w zasoby ludzkie, w ochronę środowiska i relacje z interesariuszami.
Słuchacze zostaną ukierunkowani na myślenie i działanie w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu.
Przedmiotem modułu są następujące zagadnienia :

  • zobowiązania organizacji do włączania aspektów społecznych i środowiskowych w proces podejmowania decyzji oraz wzięcie odpowiedzialności za wpływ podejmowanych decyzji i aktywności na społeczeństwo i środowisko
  • ujęcia w strategii społecznej odpowiedzialności biznesu
  • komunikacja społeczna w zakresie realizowanych wartości i społecznej odpowiedzialności.

Po ukończeniu modułu słuchacze będą potrafili m. in.:

  • kształtować społeczną odpowiedzialność w firmie
  • budować relacje wewnętrzne i zewnętrzne w zakresie społecznej odpowiedzialności
  • wypracować moduły społecznej odpowiedzialności w strategii.

Zarządzanie zasobami ludzkimi
Głównym celem modułu jest dostarczenie wiedzy i umiejętności związanych z problematyką strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, ze szczególnym uwzględnieniem roli menedżera w efektywnym zarządzaniu pracownikami.
Moduł obejmuje wszystkie aspekty zarządzania zasobami ludzkimi, szczególny nacisk położony jest na najnowsze globalne tendencje w tej dziedzinie oraz jej rozumienie w kontekście międzynarodowym i kulturowym.
Przedmiotem modułu są następujące zagadnienia :

  • wprowadzenie do Zarządzania Zasobami Ludzkimi
  • planowanie zatrudnienia  i pozyskiwanie pracowników
  • rozwój pracowników
  • motywacja i wynagrodzenia
  • zarządzanie efektywnością
  • relacje pracownicze
  • międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi.

Po ukończeniu modułu słuchacze będą potrafili m. in.:

  • zidentyfikować kluczowe elementy (procesy, strategie, koncepcje, etc.) współczesnego Human Resources Management
  • określić znaczenie poprawnie zdefiniowanego i skutecznie realizowanego HRM dla efektywności organizacji i satysfakcji indywidualnej pracownika
  • określić konieczność uczestnictwa menedżerów liniowych w procesach HR, szczególnie z perspektywy pozyskiwania, motywowania, rozwoju i wynagradzania pracowników.

Zarządzanie w biznesie międzynarodowym
Głównym celem modułu jest przedstawienie słuchaczom wiedzy o zarządzaniu biznesem w warunkach międzynarodowych. Biznes międzynarodowy charakteryzuje się bardzo szeroką formułą z powodu integracji wielu dziedzin wiedzy tworzących jej trzon. Współczesna gospodarka wymaga, aby zarządzający biznesem międzynarodowym posiadali interdyscyplinarną wiedzę łączącą wdrażanie strategii z pełnym rozumieniem zjawisk rynkowych i zdolnościami prognozowania rezultatów finansowych tych strategii. Prowadzenie biznesu międzynarodowego wymaga skutecznego działania w zróżnicowanych warunkach środowiska rynku, znajomości praktyk handlowych i transakcji międzynarodowych oraz finansów i możliwości wykorzystywania dostępnych informacji finansowych, zarządczych i strategicznych.
Przedmiotem modułu są następujące zagadnienia :

  • formy biznesu międzynarodowego (handel i bezpośrednie inwestycje zagraniczne)
  • korporacje międzynarodowe
  • zarządzanie strategiczne w biznesie międzynarodowym, strategie wejścia na rynek zagraniczny i budowanie przewagi konkurencyjnej
  • strategie marketingowe i łańcuch dostaw przedsiębiorstwa międzynarodowego
  • formy prawne biznesu międzynarodowego, zarządzanie zespołami ludzkimi oraz komunikacja w wielokulturowym otoczeniu międzynarodowym i organizacja biznesu międzynarodowego
  • strategie finansów i controling w przedsiębiorstwie międzynarodowym.

Po ukończeniu modułu słuchacze będą potrafili m. in.:

  • identyfikować współczesne wyzwania organizacji działających w biznesie międzynarodowym
  • wykorzystać w praktyce zasady i dobre praktyki handlowe, w tym etykę w biznesie
  • dokonać właściwego wyboru  strategii wejścia na rynek zagraniczny i budowania strategii przewagi konkurencyjnej
  • zastosować metody i techniki marketingu międzynarodowego
  • dokonać właściwego wyboru  formy prawnej i organizacyjnej oraz strategii zarządzania zasobami ludzkimi.
  • kierować międzynarodowymi funkcjami przedsiębiorstwa międzynarodowego.

Etyka biznesu a realia rynkowe
Od czasu kryzysu gospodarczego problem etyki w biznesie stał się jedną z najważniejszych kwestii, z jakimi musi się zmierzyć globalna społeczność biznesowa. Nadal jednak wiele firm nie jest świadoma, że etyka stanowi klucz do zrównoważonego biznesu, decydujący o sukcesie bądź porażce danej organizacji w perspektywie długofalowej. Przedmiot wskazuje na sposoby dotyczące kształtowania etycznego wizerunku przedsiębiorstw i uwzględniania kwestii etycznych w długofalowej strategii organizacji. Przedstawia aktywności podejmowane przez przedsiębiorstwa, służące budowaniu wizerunku organizacji jako najlepszego miejsca pracy zarówno wśród obecnych, potencjalnych jak i byłych pracowników oraz wśród głównych partnerów biznesowych i klientów. Głównym celem modułu jest przedstawienie różnych aspektów odpowiedzialności biznesowej we współczesnej gospodarce.
Przedmiotem modułu są następujące zagadnienia:

  • odpowiedzialność biznesowa
  • zarządzanie przez wartości
  • kultura biznesu

Po ukończeniu modułu słuchacze będą potrafili m.in.:

  • ocenić wpływ etyki za prowadzone działania biznesowe
  • zidentyfikować podstawowe idee zarządzania przez wartości
  • ocenić potrzebę wdrożenia etycznej kultury w przedsiębiorstwie/organizacji.

Zarządzanie projektami
Celem modułu jest zapoznanie słuchaczy z pojęciami i narzędziami niezbędnymi w zarządzaniu projektami. Moduł koncentruje się na różnych obszarach zarządzania projektami, takich jak: organizacja zespołów, planowanie,  kontrola kosztów, analiza wartości wypracowanej, zarządzanie ryzykiem, zarządzanie jakością. Uczestnicy zdobędą praktyczne umiejętności zarządzania projektami, nauczą się korzystać z aplikacji internetowych w zakresie planowania, kierowania i kontrolowania projektów.
Przedmiotem modułu są następujące zagadnienia:

  • metody zarządzania projektami (PRINCE2, PMI,SCRUM, KANBAN)
  • myślenie systemowe w zarządzaniu projektami
  • planowanie projektu i kontrola jego realizacji
  • zarządzanie zespołem projektowym
  • zarządzanie ryzykiem
  • narzędzia wspierające zarządzanie projektami

Po ukończeniu modułu słuchacze będą potrafili m. in.:

  • zidentyfikować różne narzędzia i techniki stosowane w celu określenia planu zarządzania i kontroli projektu
  • wykorzystać myślenie analityczne w prowadzeniu projektów
  • zrozumieć znaczenie informacji w zarządzaniu projektami
  • zastosować kilka podstawowych technik planowania: WBS CPM, PERT, wykresy Gantta, planowanie ograniczonych zasobów
  • wykorzystać nabyte umiejętności jako lidera projektu lub członek zespołu projektowego

Przywództwo i zarządzanie w firmie
Głównym celem modułu jest pokazanie istoty i roli jaką odgrywa przywództwo we współczesnych organizacjach. Poprzez prezentację najlepszych  praktyk i wzorców w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, delegowania uprawnień, zarządzania zmianą organizacyjną oraz efektywną komunikacją, ukazana zostanie waga prawidłowego przewodzenia i zarządzania organizacją. Zadaniem modułu jest usystematyzowanie wiedzy o kluczowych obszarach działania przywódcy oraz rozwój świadomości znaczenia skutecznego przywództwa, szczególnie w okresie zmian.
Przedmiotem modułu są następujące zagadnienia:

  • przywództwo a kierowanie
  • style kierowania zespołem
  • skuteczna komunikacja w zespole
  • motywowanie pracowników
  • przywództwo w okresie zmian.

Po ukończeniu modułu słuchacze będą potrafili m. in.:

  • zastosować techniki efektywnej komunikacji w zespole
  • identyfikować własne predyspozycje w kierowaniu zespołem
  • dobrać styl kierowania i formułę przewodzenia do warunków działania zespołu oraz etapu rozwoju poszczególnych pracowników
  • skuteczne motywować pracowników
  • rozwiązywać sytuacje konfliktowe w zespole.

Systemy wspomagania decyzyjnego
Głównym celem modułu jest przekazanie słuchaczom wiedzy umożliwiającej praktyczne wykorzystanie modeli decyzyjnych w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Wykorzystanie matematycznych modeli optymalizacyjnych przyczynia się do wyboru najlepszych decyzji w różnych obszarach działalności gospodarczej, dlatego moduł będzie zawierał praktyczne aspekty ich wykorzystania. Dodatkowo dokonany zostanie przegląd technologii, architektury systemowej oraz zagadnień projektowych związanych z tematyką wspomagania podejmowania decyzji w przedsiębiorstwie.
Przedmiotem modułu są następujące zagadnienia:

  • proces podejmowania decyzji
  • konstrukcja systemu wspomagania decyzji
  • optymalizacja procesu decyzyjnego
  • budowa liniowych modeli decyzyjnych
  • koncepcje Inteligentnych Systemów Wspomagania Decyzyjnego (ISWD).

Po ukończeniu modułu słuchacze będą potrafili m. in.:

  • identyfikować komponenty systemów wspomagania decyzyjnego
  • budować liniowe modele decyzyjne
  • rozwiązywać problemy decyzyjne (metoda simpleks)
  • rozwiązywać zagadnienia transportowe
  • optymalizować poziomu zapasów w przedsiębiorstwie
  • wielokryterialnie oceniać podjęte decyzje.

Kultura organizacyjna i zarządzanie zmianą
Głównym celem modułu jest przekazanie wiedzy i umiejętności z zakresu świadomego kształtowania kultury organizacyjnej, inicjowania i zarządzania zmianą. Moduł wskazuje również znaczenia kultury organizacyjnej oraz tożsamości kulturowej organizacji w budowaniu pozycji rynkowej przedsiębiorstwa. Poruszane zostaną kwestie skutecznego i długotrwałego wprowadzenia zmian organizacyjnych związanych np. ze zmianami systemu produkcyjnego lub podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. W trakcie zajęć słuchacze poznają istotę pojęcia kultury organizacyjnej oraz spróbują odnieść je do własnej organizacji. Poznają kluczowe elementy, od których zależy sukces wprowadzenia zmiany oraz narzędzia pozwalające na efektywne monitorowanie stopnia ich wdrożenia.
Przedmiotem modułu są następujące zagadnienia :

  • diagnoza dominującego typu kultury organizacyjnej
  • planowanie procesu kształtowania kultury organizacyjnej
  • zmiana organizacyjna
  • modele zmiany
  • komunikacja w procesie zmiany
  • analiza interesariuszy
  • przezwyciężanie oporu wobec zmiany

Po ukończeniu modułu słuchacze będą potrafili m. in.:

  • wykorzystać narzędzie analizy sił pola do planowania procesu zmiany
  • dokonać diagnozy kultury organizacyjnej
  • wskazać działania konieczne dla zmiany dominującej kultury organizacyjnej
  • wykazać gotowość do inicjowania zmian
  • zarządzać zmianą
  • opracować plan komunikacji zmiany.

Negocjacje w biznesie
Głównym celem modułu jest prezentacja i praktyczny trening najważniejszych elementów negocjacji w powiązaniu z zagadnieniami komunikacji interpersonalnej, manipulacji, wywierania wpływu, a także różnic kulturowych. Celem treningu jest uzyskanie efektów kształcenia związanych z umiejętnością elastycznego wykorzystywania narzędzi negocjacji.
Przedmiotem modułu są następujące zagadnienia :

  • podstawowe pojęcia związane z procesem negocjacji
  • style i strategie negocjacyjne
  • wybrane taktyki i techniki negocjacyjne
  • zespół negocjacyjny, typy negocjatorów
  • specyfika negocjacji dwustronnych, wielostronnych, zespołowych i wewnętrznych
  • ryzyko i dotrzymywanie porozumień
  • główne błędy negocjacyjne
  • różnice kulturowe w negocjacjach

Po zakończeniu modułu słuchacze będą potrafili m.in.:

  • opracować założenia strategii negocjacyjnej
  • czytelnie wyznaczać i komunikować cele negocjacji
  • dobrać techniki negocjacyjne do sytuacji, celu negocjacyjnego oraz otoczenia biznesowego
  • zbudować zespół negocjacyjny z uwzględnieniem roli i odpowiedzialności jego poszczególnych członków
  • rozumieć znaczenie elastyczności w negocjacjach
  • negocjować z uwzględnieniem różnic kulturowych.

Budowanie efektywnych zespołów
Głównym celem modułu jest zapoznanie słuchaczy z istotą i znaczeniem procesu budowania zespołu jako ważnej kompetencji menedżerskiej oraz umiejscowieniem tego zdarzenia w procesie grupowym. Umiejętność budowania zespołu opartego na wzajemnej współpracy jego członków jest podstawą skutecznego realizowania wyznaczonych zadań. Osobami odpowiedzialnymi za tę funkcję są przede wszystkim liderzy zespołowi i menedżerowie. Moduł nastawiony jest na zdobycie praktycznych umiejętności budowania zespołu i poznania sposobów kreowania atmosfery efektywnej współpracy w zespole. Usystematyzowana i poszerzona zostanie wiedza na temat zarządzania zespołem i przebiegających w nim procesów grupowych. Słuchacze rozpoznają swój potencjał zespołowy oraz rozwiną umiejętność wydobycia z zespołu jego możliwości. Będą skutecznie budować atmosferę współpracy w zespole i wykorzystywać do tego swoje umiejętności komunikacyjne.
Przedmiotem modułu są następujące zagadnienia :

  • istota procesu grupowego
  • dynamika i fazy rozwoju zespołu
  • teorie budowania zespołów i ich zastosowanie w praktyce
  • efektywność zespołu – zalety i wady pracy zespołowej
  • rola szefa w fazie budowania zespołu i jej wpływ na dalszą efektywność pracy zespołu.

Po ukończeniu modułu słuchacze będą potrafili m. in.:

  • ocenić znaczenie procesu grupowego w budowaniu efektywnych zespołów
  • zastosować interwencje menedżerskie adekwatne do każdej fazy rozwoju zespołu
  • zidentyfikować metody budowania zespołów, rozpoznawać role w zespole i umiejętnie dobierać do nich osoby
  • uruchomić zespół – expose szefowskie.

Usprawnienie i optymalizacja organizacji
Głównym celem modułu jest zapoznanie uczestników z istotą procesów reorganizacyjnych i restrukturyzacyjnych. Spojrzenie procesowe na całą organizację ma pozwolić na identyfikację problemów jakościowych oraz wąskich gardeł, które mają negatywny wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstwa. W ramach realizacji przedmiotu poruszone zostaną tematy dotyczące przygotowywania planów projektów kompleksowej reorganizacji i optymalizacji z naciskiem na eliminację głównych ograniczeń w rozwoju biznesu danej firmy, restrukturyzacje przedsiębiorstw we wszystkich kluczowych obszarach, optymalizację, unikanie zbędnych kosztów oraz weryfikację strategii z perspektywy efektywnego funkcjonowania przedsiębiorstwa.
Przedmiotem modułu są następujące zagadnienia :

  • identyfikacja nieefektywności w organizacji biznesowej
  • zarządzanie zmianą organizacyjną
  • metody i techniki reorganizacji.

Po ukończeniu modułu słuchacze będą potrafili m. in.:

  • identyfikować nieefektywności organizacji w poszczególnych obszarach
  • zrozumieć specyfikę zarządzania zmianą organizacyjną
  • zidentyfikować sposoby wprowadzania zmian w organizacji
  • zidentyfikować metody optymalizacji, usprawniania i reorganizowania procesów i struktur w przedsiębiorstwach.

Rozwój osobisty menedżera
Głównym celem modułu jest zwrócenie uwagi na ciągły rozwój kompetencji menedżerskich jako klucza do skutecznego funkcjonowania w organizacji oraz dostarczania jej nowych wartości. Dla większej efektywność blok realizowany jest w podziale na grupy. Moduł pozwala na uzyskanie obiektywnej informacji o swoich silnych stronach i obszarach rozwojowych. Indywidualne sesji ze słuchaczami  mają na celu pomóc im w ukierunkowaniu ścieżki kariery z uwzględnieniem psychologicznego dopasowania do rodzaju stanowiska pracy.
Przedmiotem modułu są następujące zagadnienia:

  • istota kluczowych kompetencji menedżerskich
  • diagnoza poziomu swoich kompetencji menedżerskich - metody
  • sposób rozwoju kompetencji
  • kompletny lider w organizacji – elementy
  • prawdzenie aktualnych umiejętności oraz ich rozwój.

Po zakończeniu modułu słuchacze będą potrafili m.in.:

  • zidentyfikować zestaw kluczowych kompetencji miękkich oraz ich wymiar
  • zidentyfikować metody diagnozy kompetencji menedżerskich oraz sposoby pracy nad rozwojem własnych  kompetencji
  • zidentyfikować swoje mocne i słabe strony
  • zidentyfikować dobre praktyki w realizowaniu  kluczowych kompetencji menedżerskich
  • opracować Indywidualny Plan Rozwoju swoich kluczowych deficytów.

Projekt menedżerski – konsultacje
Projekty końcowe mają charakter ekspertyzy rozwiązującej problem menedżerski wybranej firmy. Wykonywane są w kilkuosobowych grupach. O wyborze tematu i firmy decydują słuchacze. Po kilku konsultacjach z prowadzącym i napisaniu raportu odbywa się obrona projektu, która jest okazją do zaprezentowania metody rozwiązania problemu oraz dyskusji z członkami komisji.

Dyplom zagranicznej uczelni

Absolwenci otrzymują prestiżowy dyplom wystawiony przez Wyższą Szkołę Bankową w Poznaniu i sygnowany przez Franklin University, wraz z wykazem zaliczonych modułów wraz z uzyskanymi ocenami.

Zajęcia w USA – dla chętnych
Raz w roku słuchaczy programów MBA Wyższych Szkół Bankowych zapraszamy do udziału w wyjeździe do siedziby partnera – Franklin University w USA, z autorskim programem dostosowanym do profilu studiów. Plan pobytu w USA obejmuje m.in. spotkania i warsztaty prowadzone w wybranych amerykańskich firmach przez ich przedstawicieli. Wyjazd jest nieobowiązkowy i dodatkowo płatny. Więcej informacji można uzyskać w Biurze Programu MBA

Zajęcia wyjazdowe
W ramach programu MBA organizujemy zajęcia wyjazdowe, które są idealną okazją do bliższego poznania się oraz integracji słuchaczy. 

Networking
Dodatkowym atutem studiów MBA  jest możliwość budowania sieci kontaktów  wśród słuchaczy, przedstawicieli kadry  menedżerskiej wielu uznanych w Polsce firm.  Uczestnikami programu MBA  w WSB w Szczecinie są  pracownicy firm  takich jak m.in.: Bank BPH SA,  Kemipol sp. z o.o., Urząd Miejski  w Słubicach, Wojewódzki Fundusz  Ochrony Środowiska, Henke Tissue sp. z o.o.,  Viabaltic sp. z o.o., Credit Agricole Bank Polska SA, Eurova Polska SA.

WSB Szczecin MBA